Cómo identificar una oferta de empleo real, la contratación de gerente o reclutador

or un mínimo de un año. El candidato no es alguien que pide un trabajo. Ellos son el producto que se presenta a un cliente. Una buena empresa de reclutamiento invierte en sus candidatos, y los prepara para tener éxito. Se centran en el desarrollo de carrera, no sólo con la esperanza de poner un candidato y rellenar una oferta de trabajo. tios tienen más formas que el promedio del sitio de citas. Muchas de estas formas no tienen sentido y la información recogida tiene poco que ver con conseguir un trabajo en el restaurante o en la industria de la hospitalidad. El enfoque de la Web La página web está llena de sentido el texto del anuncio que promete de todo, desde la riqueza de un trabajo en un restaurante donde todo el mundo es siempre feliz y vestida con ropa de diseñador. Este tipo de página usa los candidatos de la página web a la página web, pero después de leer 10 páginas al candidato todavía no tiene idea de lo que ofrece el sitio web. Estos Web site también tratará de aparecer de vanguardia y moda, lleno de la copia del anuncio campechano y gráficos lindos. Un sitio web no es una pieza independiente de arte. Es una parte vital de una campaña de marketing. El sitio web refleja la empresa. Si un candidato no puede ocupar el sitio web en serio, entonces no deberían perder el tiempo con la firma de reclutamiento. Los candidatos no son un número Hay algunas cuestiones vitales t hacer antes de perder el tiempo en un tablero de demandante de empleo, o con una agencia de contratación. 1. ¿Puedo hablar con un reclutador con experiencia en la industria de restaurantes, ahora? 2. ¿Es el proceso de reclutamiento interesado en prepararme para una entrevista, o simplemente la recopilación de información de marketing? 3. ¿Soy una persona o un número? 4. ¿Hay alguien disponible para responder a mis preguntas? 5. ¿Hay fotos de los reclutadores reales en el sitio web? 6. ¿Lo hacen más que ejecutar un sitio web? Una empresa de contratación de bienes será el anfitrión de ferias, ayuda con la escritura del curriculum vitae, y ayudar a preparar a los candidatos a que su primer trabajo la gestión de restaurantes. La verdad es que la reputación de un restaurante de la firma de reclutamiento de gestión se encuentra en su capacidad de poner un gerente en un restaurante pmulario de solicitud. Otros sitios no un correo electrónico al candidato si un trabajo adecuado viene disponible. Muchos de estos trabajos son genéricas, cortador de galletas. Si usted va a través de la bolsa de trabajo el tiempo suficiente verás que hay una "plantilla". Los trabajos pueden ser reales, pero nadie está poniendo ningún esfuerzo en encontrar a los candidatos adecuados. El Sitio La industria de la contratación y del buscador de trabajo no es el lugar para los sitios web flash / de película con imágenes animadas bailando a través de la pantalla. Algunos sitios web tienen tantas herramientas y botones que es imposible navegar por el sitio web con eficacia. Debe ser fácil de aplicar para los solicitantes. Mejor aún, no debería haber apartado de un miembro con la promesa de un reclutador real en el extremo que puede ayudar al candidato a encontrar el trabajo adecuado. Estos sitios web también tratan de mantener las formas de relleno candidatos. Algunos siEl buscador de trabajo y foros de hospitalidad están llenos de discusiones sobre temas de selección de personal. Las quejas son similares. El reclutador o head-hunter desperdician el tiempo del candidato y el dinero, pero no lograron aterrizar una sola entrevista de trabajo. El primer paso es asegurarse de que usted está trabajando con un director de recursos humanos de verdad. En el mundo online de hoy en día es fácil de construir un sitio web y después de que usted es un reclutador o director de recursos humanos. Hay más para ser un reclutador que poner una solicitud en línea en línea. Los candidatos no tienen tiempo que perder persiguiendo propuestas de trabajo, o trabajar con las empresas de contratación que no tienen una gran necesidad de llenar. Aquí hay algunos consejos para ahorrar tiempo y problemas. Publicidad Trabajo Hay muchos sitios que dicen ser los sitios de reclutamiento que carecen de las herramientas simples. Hay algunos que incluso carecen de un for